•  收藏本站
  •  客户端
  •  官方微信
  • | 标题
  • 家有学子
  • |
  • 母婴乐园
  • 快捷导航

    精彩推荐:MY0511客户端下载

  • 德菲大宅设计

  • MY0511招聘新媒体销售

  • 墙布·墙纸·窗帘

  • 周末一起嗨,溜娃没烦恼

  • 厨非你爱我,相亲秀厨艺

  • 虚位以待

  • 帮您的爱车免费评估

  • 汽车补漆仅需99元

  • 家装日记 参赛有礼

  • 千亿国际真人农商银行招聘员工

  • 传递好孕 领取免费礼包

  • 2020婚宴酒店大汇总

  • » 梦溪论坛 » 百姓话题 » 上午查出怀孕,下午就被开除!女子崩溃流产,法院这样判
    百姓话题  >  [社会写真] 上午查出怀孕,下午就被开除!女子崩溃流产,法院这样判     
    查看: 15352  回复: 59
     60 
     1/2 
     1 
     2 
     > 
    [社会写真] 上午查出怀孕,下午就被开除!女子崩溃流产,法院这样判      查看: 15352  回复: 59
  • 精华 0
  • 注册 2013-10-29
  •  
  • 上午查出怀孕,下午就被开除!女子崩溃流产,法院这样判

    “判令公司作出书面赔礼道歉,并赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金1万元……”

    近日,广东珠海一物业公司职工钟玲(化名)拿到了珠海市香洲区人民法院一审判决书,认定公司侵害其平等就业权。记者了解到,该案是“平等就业权纠纷”这个新案由在广东省的第一次司法实践。


    2月20日,钟玲发现自己怀孕的当天,就被告知“不用再回公司上班了”。


    目前,该物业公司已提起上诉。11月12日,钟玲对记者表示,将会继续维护自身平等就业权。


    珠海市香洲区人民法院表示,物业公司在履行劳动合同过程中因为职工钟玲怀孕而将其辞退,使其失去原本已经获得的工作,属于在履行劳动合同过程中对钟玲的歧视性对待。因此,该案中,物业公司不仅违反劳动法等相关规定,还侵害了她的平等就业权。


    01

    事件:
    上午查出怀孕下午就让“走人”


    今年1月5日,出生于1978年的钟玲入职珠海一物业公司,被分配至珠海某学校物业任管理监控员,工资3750元。


    2月20日8点,钟玲夜班下班后,通过验孕棒检验发现自己怀孕了。因身体不太舒服,她前往医院检查,并打电话向物业公司杜经理请假,但对方不准许。


    当天14时12分至15时29分,钟玲发微信与杜经理沟通请病假事宜,告知“检查结果明天才出来,今天我先休一天病假,病假证明我过两天再过去给你,好吧”。当天16时36分,杜经理回复:“这样没人上班哟”。


    微信沟通完不久,钟玲在16时54分接到物业公司班长的电话,通知其不要再回公司上班了。


    刚知道自己怀孕,就被公司开除了,突然没有了经济来源,压力很大。”钟玲告诉记者。2月21日,她到公司上班被门卫拦下,放在工作场所的行李也被“扔了出来”


    过去,钟玲曾在别的公司上班,她了解到对于怀孕职工,公司会相应减少工作量,且不安排夜班,她认为“物业公司做法明显不合法”。2月23日,钟玲向物业公司邮寄了《要求继续履行劳动关系通知书》,公司签收后没有回应。3月13日,钟玲向珠海市劳动人事争议仲裁员申请劳动仲裁。


    记者了解到,3月30日,钟玲自然流产,自行休息一周后,4月8日,珠海上冲医院为其开出《疾病诊断书》,诊断为“完全流产”。不久后,她向珠海市香洲区人民法院起诉公司。


    02

    争议:
    是侵权纠纷还是劳动争议纠纷


    该案件属于侵权纠纷还是劳动争议纠纷?物业公司得知钟玲怀孕后将其开除,是否构成“就业歧视”?这是本案的争议焦点。


    钟玲认为,公司得知她怀孕后,非基于工作岗位需要而无理由解雇的行为严重侵犯了其平等就业权利,导致其精神沮丧、失眠、情绪低落、痛苦难当,以致流产,给她造成了巨大的精神损害。


    钟玲提出诉讼请求,公司应赔偿孕期工资经济损失4784元、未能休产假的工资经济损失1875元,未能享受医疗保险待遇支付的生育医疗费1949.22元,以及精神损害抚慰金3万元,并要求公司公开赔礼道歉。


    司认为,钟玲曾以公司违法解除劳动合同为由,提出仲裁申请,且已立案,故双方间的纠纷属于劳动争议。并且,钟玲所提出请求赔偿内容,除精神损害抚慰金外,均是因接触劳动关系而起,属于劳动争议,不是平等就业权纠纷。


    据此,公司认为,“劳动争议应当仲裁前置,钟玲未经仲裁在本案要求公司支付上述赔偿属于程序错误。”


    香洲法院经审理后认为,关于该案是否属应仲裁前置的劳动争议纠纷问题,根据《中华人民共和国就业促进法》第62条规定,违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院认为,该案为侵权之诉,钟玲主张的孕期、产假期工资损失、生育医疗费,是其平等就业权被侵害后发生的经济损失,可以不经过劳动仲裁程序,在侵权诉讼案件中进行处理。


    此外,公司还认为,钟玲被开除原因并非是其怀孕,而是因她在试用期内经常迟到、早退,严重违反公司规章制度,不符合录用条件。而被辞退前,钟玲也口头提出了离职意向。


    法院查明,钟玲提出辞职时正值春节期间,人手紧张,公司未同意。公司也确认,2019年1月、2月实际均未因钟玲迟到而扣发其工资


    对此,法院认为,1月钟玲提出辞职时公司因人手不足未予准许,却在知道其怀孕后立即将其辞退,显然与此前的离职请求并无因果关系。同时,针对钟玲在怀孕前的迟到行为,公司未进行任何处罚,却在得知其怀孕后将其辞退,足以认定公司辞退钟玲的原因是其怀孕,构成对钟玲平等就业权的侵害


    03

    决:
    侵害人格权,公司赔礼又赔钱


    10月22日,香洲法院对该案作出一审判决,判令物业公司向钟玲作出书面赔礼道歉,并赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金1万元。


    记者了解到,去年12月12日,最高人民法院新增“平等就业权纠纷”这一案由,从2019年1月1日起开始正式施行。该案也是这一新案由在广东省的第一次司法实践。


    香洲法院法官明确,此类案由明确按侵权纠纷(人格权纠纷)来处理,区别于劳动争议纠纷,侵权纠纷直接诉讼即可,劳动争议则必须仲裁前置。一旦被法院认定侵害平等就业权,应依照侵权责任法承担相应的侵权责任,而劳动争议纠纷则往往围绕劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等展开。


    “在该案由设立之前,劳动者一般以‘劳动争议纠纷’或者‘一般人格权纠纷’来应对在招聘、录用、解除劳动合同环境所遭受的不平等对待问题。”该案承办法官解释,之前大多数案例是应聘者在招录过程中遭遇“就业歧视”,而在该案,物业公司非法解雇钟玲,不仅违反劳动法等相关规定,还侵害了她的平等就业权。


    “作为物业公司的职员,钟玲在怀孕后本应受到特殊保护,但物业公司却在得知其怀孕后立即将其辞退。她作为孕妇受到就业歧视,人格权遭受侵害,其主张感受到相当程度的精神痛苦符合常理。”承办法官说。









                      
  • 精华 0
  • 注册 2017-3-12
  •  

  • 论杜蕾斯的重要性!




  • 精华 0
  • 注册 2010-11-23
  • 行业 轻工化工
  •  

  • 为何这种违法事情很多公司都在做着?




    -------------------------------
    本ID所发内容均与ID持有人无关,如遇任何问题纠结,本人不付任何责任,谢谢合作!
  • 精华 0
  • 注册 2011-9-6
  • 行业 广告媒体
  •  

  • 入职一个半月怀孕,所以女性找工作越来越受歧视呢




  • 精华 0
  • 注册 2012-2-29
  • 行业 学生
  •  

  • 1月入职,2月怀孕,入职期间还迟到早退……




  • 精华 0
  • 注册 2012-8-22
  • 行业 其它
  •  

  • 公司:赔了夫人又折兵




  • 精华 0
  • 注册 2019-6-29
  •  


  • QUOTE:
    原帖由 ryigh 于 2019-11-17 10:31 发表
    论杜蕾斯的重要性!
    所以中国百年公司很少.




  • 精华 0
  • 注册 2019-10-23
  •  

  • 现在小公司都要已婚已育的,那些公主就自己玩玩吧




  • 精华 0
  • 注册 2019-10-18
  •  

  • 国家应该为女性生育专门给出补贴等政策,解决后顾之忧,而不是将困难转给企业,否则,女性就业困难会远远大于男性。




  • 精华 0
  • 注册 2006-3-18
  •  

  • 物业公司?有好东西吗!




  • 精华 5
  • 注册 2006-10-4
  • 行业 信息咨询
  •  

  • 国家本来就有生育津贴,现在钱已不是问题,只是女职工休假了岗位没人顶,招个人来了,生完孩子的回来上班,后招的人怎么办?




  • 精华 0
  • 注册 2013-1-18
  • 行业 工业制造
  •  

  • 此事国家应该出台强硬政策!在工厂这样的事多了去了,过去女职工怀孕哺乳期工厂都给与照顾,有许多事情好像改革开放改的回了头了,血汗工厂牲口老板太多的原因吧!




  • 精华 0
  • 注册 2008-3-31
  • 行业 其它
  •  


  • QUOTE:
    原帖由 我是网特 于 2019-11-17 10:46 发表
    1月入职,2月怀孕,入职期间还迟到早退……
    文中哪些写到是一月入职的?现在的学生就这么浮躁吗




    -------------------------------
    有一种动物从出生到死亡只有匆匆数个小时,它们一生只为爱流一次眼泪
  • 精华 0
  • 注册 2014-7-11
  •  

  • 没有人性的单位离开了好




  • 精华 0
  • 注册 2011-9-6
  • 行业 广告媒体
  •  


  • QUOTE:
    原帖由 金风细雨 于 2019-11-17 12:11 发表
    文中哪些写到是一月入职的?现在的学生就这么浮躁吗

    今年1月5日,出生于1978年的钟玲入职珠海一物业公司……2月20日8点,钟玲夜班下班后,通过验孕棒检验发现自己怀孕了。


    现在的人就这么浮躁吗,帖子都不看就开喷。






  • 精华 0
  • 注册 2017-3-10
  •  


  • QUOTE:
    原帖由 星星灯 于 2019-11-17 11:24 发表
    国家本来就有生育津贴,现在钱已不是问题,只是女职工休假了岗位没人顶,招个人来了,生完孩子的回来上班,后招的人怎么办?
    是的,还是公务员好呀




  • 精华 0
  • 注册 2018-5-16
  •  

  • 二逼公司




  • 精华 0
  • 注册 2019-1-12
  •  

  • 今非昔比哦!二十四年前的同类案件仅赔偿壹仟余元。




  • 精华 1
  • 注册 2009-8-6
  • 行业 其它
  •  

  • 生育期不敢招,这78年的今年42了还怀孕了,以后只能招大妈嘛




  • 精华 0
  • 注册 2019-1-12
  •  

  • 《中华人民共和国就业促进法》    第九章 附则
    第六十九条
    本法自2008年1月1日起施行。法治在进步!




  • 精华 0
  • 注册 2016-11-6
  •  


  • QUOTE:
    原帖由 星星灯 于 2019-11-17 11:24 发表
    国家本来就有生育津贴,现在钱已不是问题,只是女职工休假了岗位没人顶,招个人来了,生完孩子的回来上班,后招的人怎么办?
    有钱养公务员




  • 精华 0
  • 注册 2017-10-19
  • 来自 长白山脉边境小镇
  •  

  • 能要到赔偿还是不容易的。




  • 精华 1
  • 注册 2008-6-8
  • 行业 其它
  • 来自 千亿国际真人
  •  


  • QUOTE:
    原帖由 壹诺千金 于 2019-11-17 12:22 发表
    今年1月5日,出生于1978年的钟玲入职珠海一物业公司……2月20日8点,钟玲夜班下班后,通过验孕棒检验发现自己怀孕了。
    现在的人就这么浮躁吗,帖子都不看就开喷。
    哈哈哈 打脸现场




  • 精华 0
  • 注册 2019-2-25
  •  

  • 告的好,让这种垃圾公司倒闭吧,否则还会坑害更多的女性




  • 精华 0
  • 注册 2018-9-29
  •  


  • QUOTE:
    原帖由 革命军人007 于 2019-11-17 12:10 发表
    此事国家应该出台强硬政策!在工厂这样的事多了去了,过去女职工怀孕哺乳期工厂都给与照顾,有许多事情好像改革开放改的回了头了,血汗工厂牲口老板太多的原因吧!
    明明是国际压榨剥削企业把,生孩子是国家的未来,不应该政府公务员带头节约纳税人的钱帮助孕妇么,企业已经交了重税,政府好意思一点不用在孕妇身上。




  • 精华 0
  • 注册 2011-12-4
  • 行业 其它
  •  

  • 通过这个鲜活的例子,可以充分地证明进入体制或者是进入国企的重要性
    当然了,要是有做资本家太太的资质,也无所谓




  • 精华 0
  • 注册 2016-3-8
  •  

  • 这个赔偿还是不合算啊 现在住院费营养费不便宜吧




  • 精华 1
  • 注册 2003-9-29
  • 行业 其它
  •  


  • QUOTE:
    原帖由 CG654123 于 2019-11-17 12:29 发表
    今非昔比哦!二十四年前的同类案件仅赔偿壹仟余元。
    24年前的1000多,比现在1万多值钱多了好吧




    -------------------------------
    春暖花开时,你我相遇时!
  • 精华 1
  • 注册 2008-11-23
  • 行业 其它
  • 来自 北京
  •  

  • 未婚的一结婚就辞,这样不算违规,等怀了就晚了




  • 新瑞装饰
  • 专版版主
  • 精华 31
  • 注册 2015-4-22
  • 来自 新瑞装饰
  •  






  • -------------------------------
    中山北路紫阳花园13号综合楼608室     电话:85270900
    丹徒新区宝龙城市广场1号楼609-611    电话:0511-85961900
  • mxb78
  • 数码摄影俱乐部会员
  • 影视制作
  • 精华 40
  • 注册 2005-6-8
  • 行业 广告媒体
  • 来自 京口区
  • 钓鱼达人
  •  


  • QUOTE:
    原帖由 金风细雨 于 2019-11-17 12:11 发表
    文中哪些写到是一月入职的?现在的学生就这么浮躁吗
    这智商还出来纠别人错




  • tripcn
  • 小菜鸟
  • 精华 0
  • 注册 2003-6-19
  •  


  • QUOTE:
    原帖由 CG654123 于 2019-11-17 12:29 发表
    今非昔比哦!二十四年前的同类案件仅赔偿壹仟余元。
    那个律所好像是千亿国际真人市第一家,好像本身就有司法背景的




    -------------------------------
    一生所爱白云外
  • 精华 0
  • 注册 2009-3-31
  • 行业 商业贸易
  •  

  • 都不是好鸟




  • 精华 0
  • 注册 2008-8-28
  • 行业 商业贸易
  • 来自 江苏千亿国际真人
  •  

  • 她只是觉得不舒服请假,没有告知对方她怀孕,经理没有准假,她就直接休息了,这种行为公司就可以算她旷工了。后来她觉得自己怀孕了,可以起诉,才有后面这些事。




  • 精华 0
  • 注册 2017-9-15
  •  


  • QUOTE:
    原帖由 极端分子 于 2019-11-17 11:17 发表
    物业公司?有好东西吗!
    为什么要有物业公司?(寄生虫)
    建议取消物业公司,改为社区居委会代管,毕竟政府部门不作为违规违纪违法乱纪有上级部门监管可以投诉 ……




  • 精华 0
  • 注册 2018-5-3
  •  

  • 现在女同志入职,就算已婚已育,还会被问到近期有没有二胎的打算,之前找工作遇到多次了,如果有了二胎有的单位还会担心你二个孩子能不能安心工作,总之挺烦的




  • 精华 0
  • 注册 2012-2-29
  • 行业 学生
  •  


  • QUOTE:
    原帖由 金风细雨 于 2019-11-17 12:11 发表
    文中哪些写到是一月入职的?现在的学生就这么浮躁吗
    “今年1月5日,出生于1978年的钟玲入职珠海一物业公司”


    你能看清楚再喷吗?眼睛呢?




  • 精华 0
  • 注册 2007-9-29
  • 行业 政府行政
  •  

  • 一月入职,二月查出怀孕当天就请假,生完享受完产假哺乳假就回单位辞职,老板也是不好当的




  • 讧山
  • Admiri
  • 精华 0
  • 注册 2018-10-31
  •  

  • 国家把责任推给私企是不对的,反对带薪休产假等,不付出不受益,停薪停保留职,这样辞退的就少了,工人也能接受。




  • 精华 0
  • 注册 2015-12-28
  •  


  • QUOTE:
    原帖由 金风细雨 于 2019-11-17 12:11 发表
    文中哪些写到是一月入职的?现在的学生就这么浮躁吗
    开头就写了,你自己没细看




  • 精华 0
  • 注册 2003-12-22
  •  


  • QUOTE:
    原帖由 青年先锋 于 2019-11-17 12:31 发表
    生育期不敢招,这78年的今年42了还怀孕了,以后只能招大妈嘛
    42岁也勉强能算大妈了吧……再说人家67还怀孕了呢。女性就业真的是太难了。如果再开放三胎甚至全面放开的话。




  • 精华 0
  • 注册 2003-12-22
  •  


  • QUOTE:
    原帖由 讧山 于 2019-11-17 17:31 发表
    国家把责任推给私企是不对的,反对带薪休产假等,不付出不受益,停薪停保留职,这样辞退的就少了,工人也能接受。
    有生育保险呢,产假期间的工资是社保发放的。问题不在工资,主要在于人手。私企好多都是一个萝卜一个坑,这个萝卜走了就得另找个萝卜来填坑。旧萝卜回来后没坑给她填了怎么办?勉强再挖个坑吧,一个也许还行,多了私企吃不消啊。




  • 精华 0
  • 注册 2016-5-6
  •  

  • 法律能不能罚到这个物业公司破产?




  • 精华 0
  • 注册 2009-10-21
  • 行业 其它
  •  

  • 看起来赢了,本质上还是输了。

    公司宁愿按判决赔钱,也要辞退止损。




    -------------------------------
       
  • 精华 0
  • 注册 2019-7-19
  •  

  • 我想啊也不能怪公司,你试用期经常迟到早退,,请假用微信请假,         一个公司的员工如果都这样?还像个公司吗?也可以想像你利用怀孕状告公司!也还可以想像你不适应工作!




  • 精华 0
  • 注册 2015-8-26
  •  


  • QUOTE:
    原帖由 yushuaigq 于 2019-11-17 13:53 发表
    未婚的一结婚就辞,这样不算违规,等怀了就晚了
    也没用,现在 HR看人,如果你懂点法,基本上就跟你协商赔你三个月半年的都有,甚至一年基本工资,因为违规开除,就算你不怀孕,也能仲裁,到时候赔的更多




  • 精华 0
  • 注册 2019-1-9
  •  

  • 违法成本太低 赔付的太少 工业汉奸太多 庆幸的是越来越多的人们能用法律保护自己




  • 精华 0
  • 注册 2018-11-1
  •  

  • 请假这么随意,都没人上班了,不开才怪,没规矩




     60 
     1/2 
     1 
     2 
     > 
    查看积分策略说明快速回复主题
    您目前还是游客,请 登录注册
    您目前是游客,没有权限回贴!

    0/5000字

     
    < >
     

    Powered by Discuz! X 2 0.047109 s 清除 Cookies - 千亿国际真人网友之家 - 手机版
  • 论坛导航 关闭

    你好,千亿国际真人!

  • 百姓话题
  • 女性天地
  • 0511爱心家园
  • 梦溪佳缘